HR & Legal

Wir beraten und unterstützen Sie jederzeit in allen arbeitsrechtlichen Belangen!

Sie fragen sich, ob Sie im Einzelfall eine Kündigung aussprechen dürfen? Sie sind nicht sicher, ob der Urlaubsanspruch Ihres Arbeitnehmers bereits verfallen ist? Möglicherweise ist ihre Personalabteilung aktuell überlastet und Sie benötigen Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen oder bei der sonstigen operativen Tätigkeit? Für den Fall sind wir genau die richtigen Ansprechpartner für Sie.

Wir sind Ihr externer Personalreferent auf Abruf - ob Sie uns nur hin und wieder eine kurze Frage stellen wollen, uns stundenweise/tageweise oder für ganze Projekte buchen wollen; wir haben von der Einzelfrage bis zum Dienstleistungspaket das passende Angebot für Sie.

Aktuell sind wir bereits deutschlandweit Ansprechpartner für Personalabteilungen in allen arbeitsrechtlichen Belangen und unterstützen diese zusätzlich bei der operativen Personalarbeit. Wir schulen Ihre Mitarbeiter/ Führungskräfte und im Streitfall übernehmen wir die Prozessführung für Sie. Im Gegensatz zu gewöhnlichen Personalmanagement Anbietern beraten Sie bei uns nur Volljuristen.

Wollen Sie mehr über unsere Personalarbeit erfahren? Dann kontaktieren Sie uns und wir erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot.
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Leistungen

Operative Personalarbeit

Wir unterstützen Sie bei allen strategischen Personalthemen. Die Einhaltung einer Vielzahl von gesetzlichen Rahmenbedingungen bereitet Unternehmen oftmals große Schwiergkeiten. Entsprechende Strukturen und Prozesse, die sich an gesetzlichen Vorgaben orientieren im eigenen Unternehmen zu implementieren, sind der Schlüssel für eine optimale Personalarbeit.

- Wir erstellen Muster, die Sie in Ihre strukturellen Abläufe implementieren können (Anstellungsverträge, Arbeitszeugnisse, Kündigungen, Aufhebungsverträge)

- Wir helfen Ihnen Prozesse für bestimmte Beschäftigungsgruppen einzuführen und zu optimieren (Teilzeitarbeitskräfte, minderjährige Mitarbeiter, Menschen mit Behinderung oder Schwangere)

und vieles mehr...

Personelle Einzelmaßnahmen

Wir unterstützen und beraten Sie bei der Durchführung von individuellen Entscheidungen, die das Arbeitsverhältnis Ihrer Arbeitnehmer betreffen.

Personalgespräch

Was muss bei der Durchführung eines Personalgesprächs beachtet werden? Wer darf am Personalgespräch teilnehmen? Muss das Personalgespräch während der Arbeitszeit Ihres Mitarbeiters stattfinden? Wir beantworten Ihnen all diese wichtigen Rechtsfragen und stehen Ihnen auch während eines Personalgespräches gerne zur Seite.

Arbeitsvertrag / Arbeitszeugnis

Ein Arbeitsvertrag regelt alle wichtigen Themen der beruflichen Tätigkeit Ihrer Mitarbeiter. Gehalt, Urlaub und Sonderzuwendungen sollten im Voraus festgelegt werden. Oft ist es auch sinnvoll weitere Klauseln z.B. hinsichtlich Homeoffice oder Nebenbeschäftigungen in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.

Neben geläufigen Vertragsformen (unbefristete/befristete Verträge, projektbezogene Arbeitsverträge, Teilzeitarbeitsverträge, Aushilfsverträge, Praktikantenverträge etc.) beraten wir Sie auch gerne zu detaillierten Fragestellungen der Vertragsgestaltung wie Agile Arbeit und Scrum, Betriebliches Eingliederungsmanagemen, Einwilligung in Datenverarbeitungen, Korrekturvereinbarung mit einem Low Performer, Ruhensvereinbarung, Sabbatical und viele weitere Themen.

Ihre Mitarbeiter haben während des laufenden Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Nach Beendingung des Arbeitsverhätnisses müssen Sie Ihren Arbeitnehmer Arbeitnehmern ebenfalls ein Arbeitszeugnis ausstellen. Diese lästige aber unausweisliche Pflicht nehmen wir Ihnen ab und unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen.

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Sie möchten das Arbeitsverhältnis mit einem Ihrer Arbeitnehmer beenden? Egal ob Sie eine verhaltens-, personen-, oder betriebsbedingte Kündigung aussprechen möchten. Wir beraten Sie im Einzelfall über Ihre rechtlichen Möglichkeiten.

Neben der Kündigung denkbare Beendigungsmöglichkeiten sind insbesondere der Abschluss eines Aufhebungsvertrages, Fristablauf bei befristeten Verträgen oder die Anfechtung eines Arbeitsvertrages. Auch hier finden wir die passende Lösung für Sie.

Vergütung / Entgeltfortzahlung / Urlaub

Welche Vergütungsgruppen gibt es und wie hoch muss die Vergütung Ihrer Arbeitnehmer ausfallen? Wie lange muss Gehalt im Krankheitsfall gezahlt werden? Was passiert mit dem Urlaubsanspruch Ihres Arbeitnehmers im Todesfall?

Wir beraten Sie im Einzelfall zu allen Fragen rund um Themen wie Urlaub und Vergütung.

Arbeitnehmerdatenschutz

Welche Daten Ihrer Arbeitnehmer sind geschützt? Wann und zu welchem Zweck dürfen Sie die Daten verwenden? Der Umgang mit Arbeitnehmerdaten im Beschäftigungsverhältnis ist spätestens seit Einführung des DSGVO ein wichtiges Thema im Rahmen Ihrer Personalarbeit. Egal, ob es um spezielle Themen wie Videoüberwachung geht oder der Umgang mit personenebezogenen Daten im Bewerbungsgespräch - wir klären Sie über Ihre Pflichten als Arbeitgeber zuverlässig auf.

Arbeitnehmererfindungsrecht

Wir klären Sie auf, unter welchen Bedingungen das Recht an der Erfindung von Ihrem Arbeitnehmer auf Sie übergeht und welche Rechte und Pflichten für Ihre Arbeitnehmer und Sie als Arbeitgeber daraus entstehen. In diesem Zusammenhang beantworten wir Ihnen alle Fragen zum Arbeitnehmererfindungsgesetz.

Viele weitere Themen

Haben Sie noch nicht den für Sie passenden Bereich gefunden? Dann kontaktieren Sie uns und wir zeigen Ihnen unser gesamtes Beratungsspektrum.

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