Operative Personalarbeit

Operative Aufgaben bilden den Kern Ihrer Personalarbeit. Von der Stellenausschreibung bis zur Personalführung - die Einhaltung der Vielzahl von gesetzlichen Rahmenbedingungen bereitet Unternehmen oftmals Schwierigkeiten. Entsprechende Strukturen und Prozesse, die sich an gesetzlichen Vorgaben orientieren, im eigenen Unternehmen zu implementieren, ist der Schlüssel für eine optimale Personalarbeit.

Ein Aspekt der operativen Personalarbeit ist das Personalmanagement. Es soll immer dann, wenn eine Organisationsentwicklung im Unternehmen stattfindet, eingebunden werden. Denn je schneller die Entwicklung im Unternehmen angenommen wird, desto schneller erreicht die Wertschöpfung des Unternehmens eine neue Dimension. Zu den wirtschaftlichen Zielen des Personalmanagements gehört die Langfristige und optimale Bereitstellung personeller Ressourcen. Wir übernehmen für Sie alle juristischen Personalentwicklungsmaßnahmen von der internen bis zur externen Personalbeschaffung.

 

Zu unserem Dienstleistungsportfolio gehört unter anderem die Erstellung von Mustern, die Sie in Ihre strukturellen Abläufe implementieren können:  

 

- AGG konforme Stellenanzeigen

- Muster - Anstellungsverträge

- Muster - Arbeitszeugnisse

- Muster - Kündigungsschreiben

- Muster - Aufhebungsverträge

 

Wir helfen Ihnen, Prozesse für bestimmte Beschäftigtengruppen einzuführen und zu optimieren bspw. für:

 

- Teilzeitarbeitskräfte

- minderjährige Mitarbeiter

- Menschen mit Behinderung

- Mitarbeiter in Elternzeit oder schwangere Mitarbeiterinnen.